Seine Laufbahn aktiv zu gestalten heisst:

• sich klar zu werden über Wünsche und berufliche Ziele

• Fähigkeiten und spezielle Stärken realistisch einzuschätzen

• sich mit dem Arbeitsmarkt auseinanderzusetzen

• sich auf professionelle Art und Weise zu bewerben

Für die Arbeit an solchen Aufgaben kann die Unterstützung durch eine Laufbahnberatung und Arbeitsmarktfachleute viel bringen. Folgende berufliche Übergänge können begleitet werden.

• berufliche Neuorientierung

• Wiedereinstieg

• ein nächster Karriereschritt

• Stellenverlust

• Reflexion der Führungsaufgabe

• Gestaltung der letzten 10 bis 20 Erwerbsjahre und die Frage nach Sinnstiftendem in der Zeit nach der Pensionierung

• oder einfach das Finden von Wegen zu mehr Erfüllung und Freude

Die Berufsberatung unterstützt Jugendliche und Erwachsene bei der Suche nach beruflichen Lösungen. Aufbauend auf Fähigkeiten, Interessen und Persönlichkeit

Die Berufsberatung wird von Schülerinnen und Schülern, Menschen mit Berufserfahrung oder Studenten, Schul- oder Studienabbrechern in Anspruch genommen.

Auch Arbeitslose oder Menschen nach einer gesundheitlichen Krise kommen in die Berufsberatung.

Laufbahnberatung umfasst die Begleitung Erwachsener, in der Regel Menschen mit einer Grundausbildung, bei der Erreichung neuer beruflicher Ziele. Sie baut auf auf die Anlayse. Der Kompetenzen, der Persönlichkeit, der Fähigkeiten und der Wünsche und Interessen.

Eine Laufbahnberatung kommt bei beruflichen Übergängen zum Tragen.

Gründe, eine Laufbahnberatung aufzusuchen können sein:

• Wunsch nach beruflicher Veränderung
• Arbeitslosigkeit
• Wiedereinstieg nach Familienphase
• Wiedereinstieg nach Krankheit (z.B. Burnout)
• Laufbahnberater

Laufbahnberater und Laufbahnberaterinnen untersützen Ratsuchende bei der Definition neuer beruflicher Ziele. Sie arbeiten prozessorientiert und verfügen über ein gutes psychologisches Grundwissen.

Zusätzlich kennen Sie die Mechanismen des Arbeitsmarktes sowie die Ausbildungs- und Weiterbildungsangebote. Sie verfügen bevorzugt über eine fundierte Ausbildung und über mehrjährige Beratungserfahrung.

Eine Karriereberatung läuft im Prinzip gleich ab wie eine Laufbahnberatung. Das Ziel kann jedoch ein anderes sein.

Karriere wird in der Regel als Aufstieg begriffen. Heute wird der Aufstieg nicht nur in der Hierarchie gesehen, sondern auch in den Inhalten der Aufgaben, mehr Verantwortung, eine höhere Spezialisierung. Sind diese Ziele im Zentrum, werden in der Karriereberatung die entsprechenden dazu führenden Schritte definiert.

Veränderungen im beruflichen Kontext fordern mehr und mehr heraus. In beruflichen Übergängen lohnt sich die Beratung durch einen Profi. Die Fachleute von Laufbahnswiss überzeugen durch hohe Fachkompetenz, umfangreiche Erfahrung und die Bereitschaft, Menschen professionell und fokussiert durch den Prozess zu begleiten.

Laufbahnswiss ist der Zusammenschluss selbständig tätiger Fachleute in der Laufbahn-, Karriere und Berufsberatung. Sie unterstützen Ratsuchende kompetent in allen Fragen rund um die berufliche Entwicklung und/oder Neuorientierung.

Die angeschlossenen Berater und Beraterinnen sind erfahrene Profis, die über eine anerkannte und umfangreiche Aus- und Weiterbildung in der Berufs-, Studien und Laufbahnberatung verfügen sowie über grosse Erfahrung in der Begleitung und Beratung von Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen. Sie sind einem klar definierten Qualitätsstandard verpflichtet

 www.laufbahnswiss.ch

Die Arbeitsmarktfähigkeit ist mehr als nur ein Schlagwort unserer Zeit!

Eine Ist-Analyse beinhaltet nebst der Auseinandersetzung mit dem aktuellen bzw. letzten Job auch das kritische Hinterfragen der eigenen Arbeitsmarktfähigkeit.

Marktfähigkeit überprüfen

• Bin ich für meine Position bzw. Funktion genügend qualifiziert?
• Was unternehme ich, um fachlich up-to-date zu sein?
• Was unternehme ich, um methodisch up-to-date zu sein?
• Beherrsche ich die dazu notwendigen technischen Hilfsmittel?
• Welche Eigenschaften (persönlich, methodisch und fachlich) unterscheiden mich von meinen Kollegen in gleicher Funktion?
• Wodurch rechtfertige ich meinen Lohn gegenüber einem „Neueinsteiger“ in dieser Funktion?
• Bin ich für die Anforderungen eines zukünftigen Karriereschrittes genügend qualifiziert?
• Wie gut ist mein internes Netzwerk?
• Kenne ich Menschen in gleicher Funktion in anderen Regionen?
• Habe ich Ansprechpartner in anderen Bereichen?
• Pflege ich regelmässig Kontakt mit ihnen?
• Wie gut ist mein externes Netzwerk?
• Kenne ich Menschen in anderen Unternehmen?
• Kenne ich meinen Marktwert?
• Habe ich Chancen, mit meinen Fähigkeiten eine externe Stelle zu finden?
• Bin ich flexibel?
• geografisch
• funktional
• finanziell
• sozial

https://laufbahn-check.ch/arbeitsmarktfaehigkeitscheck/

Wer eine Stelle, Praktikum oder eine Lehrstellen sucht muss sich bewerben. Bewerbungen können sich auf konkrete Stelleninserate beziehen oder als eine so genannte Initiativbewerbung gestaltet sein. Daneben gibt es die Variante der Kurzbewerbung.

Eine reguläre Bewerbung enthält einen Lebenslauf /Curriculum Vitae, ein Motivationsschreiben /Bewerbungsschreiben sowie alle Zeugnisse, Bildungsabschlüsse und Arbeitszeugnisse.

Der Stellensuchende muss mit seiner Bewerbung einen möglichen zukünftigen Arbeitgeber überzeugen. Er muss darlegen, dass er sich für die zu besetzende Funktion eignet.

Heute laufen 95 % der Bewerbungen digital ab. Die Anforderungen an ein Bewerbungsset sind gestiegen. Ebenso die Anforderungen bezüglich der Beherrschung der digitalen Bewerbungen.

Erfolgreiche Stellensuche setzt eine geschickte Strategie, professionelles «Selbstmarketing» und einen überzeugenden Auftritt voraus. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Eine professionelle Beratung hilft, die erste Chance optimal zu nutzen.

Begriffsdefinition Ausbildung

Eine Ausbildung ist in der Regel die Vorbereitung auf einen anerkannten Ausbildungsberuf. Sie umfasst eine breit angelegte Grundbildung und die curriculare Vermittlung der für die Ausübung einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit notwendigen fachlichen Fertigkeiten und Kenntnisse. Beispiele dafür sind Eidg. Fähigkeitszeugnisse, Bachelor-Studiengänge oder Höher Fachschulen.

Begriffsdefinition Weiterbildung

Weiterbildung ist die Wiederaufnahme organisierten Lernens mit dem Ziel der Spezialisierung einer bereits vorhandenen Berufsqualifikation zum Erwerb der Fähigkeiten zur Tätigkeit in spezifischen Bereichen. Auch eine Weiterbildung ist in der Regel curricular strukturiert. Sie schließt mit einem Zertifikat oder einer einfachen Teilnahmebescheinigung ab. Weiterbildungen werden von Berufsverbänden, Weiterbildungsinstitutionen, Fachhochschulen etc. organisiert.

Eine Weiterbildung hat zwei Ziele zu erfüllen. Die persönliche Arbeitsmarktfähigkeit zu fördern sowie sich zusätzliches Wissen anzueigenen. Meistens ergänzen sich diese zwei Zwecke.

Der Weiterbildungsmarkt ist heute unübersichtlich. Viele Ausbildungsinstitute buhlen um die Gunst der Weiterbildungswilligen.

Der Nutzen einer Ausbildung muss gut überprüft werden. Aufwand und Ertrag müssen in den meisten Fällen übereinstimmen.

Laufbahnberatende kennen sich im Dschungel der Weiterbildungsangebote aus.

 In den letzten fünfzig Jahren haben ständige wissenschaftliche und technologische Innovationen und Veränderungen tiefgreifende Auswirkungen auf das Verständnis des Lernens gehabt. Lernen kann nicht länger in einen Ort und eine Zeit zum Erwerb von Wissen (Schule) und einen Ort und eine Zeit zum Anwenden des erworbenen Wissens (am Arbeitsplatz) unterteilt werden. Stattdessen kann Lernen als etwas angesehen werden, das kontinuierlich aus unseren täglichen Interaktionen mit anderen und mit der Welt um uns herum stattfindet. Es kann formelles Lernen oder informelles Lernen oder selbstgesteuertes Lernen schaffen und verändern. 

Heute verlang der Arbeitsmarkt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie ihr Wissen und ihre Kompetenzen à jour halten. Der technologische Wandel fordert eine ständige Anpassung und Erneuerung des Wissens.