Karriereberatung


Eine Leiter als Symbol für die Karriere
Den nächsten Karriereschritt gut überlegen
  • Sie haben eine Kaderfunktion oder eine Expertenfunktion und möchten Ihre Karriere vorantreiben.
  • Sie verfügen über verschiedene berufliche Möglichkeiten bezüglich Ihrer weiteren Karriereentwicklung und möchten diese gründlich prüfen.
  • Sie fragen sich, ob Sie eine Führungsfunktion anstreben, wie Sie diese erreichen oder gestalten sollen.
  • Sie planen einen nächsten Karriereschritt und fragen sich, welche Weiterbildung Sie weiterbringt.
  • Sie suchen einen Sparringpartner, der mit Ihnen Ihre Karriere reflektiert und Ihnen hilft, eine klare Strategie für die Zukunft zu entwickeln

Dann ist das Paket Karriereberatung wahrscheinlich das Richtige für Sie.

Beratungsinhalte

  • Unverbindliches kostenloses Kennenlerngespräch
  • Berufliche Standortbestimmung: Analyse der bisherigen Funktionen, Testabklärung, Erfassen von Stärken, Schwächen, Interessen, Persönlichkeit, Werte, Ziele, Karriereorientierung und Potential.
  • Erarbeiten der beruflichen Perspektiven
  • Ermitteln von Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarf.
  • Umsetzungsstrategie, erste Schritte bei der Stellensuche, Entwickeln einer Stellensuchstrategie, Erstellen eines Bewerbungssets.

Umfang der Beratung

Wissenschaftlich geprüfte psychologische Testverfahren und weitere erprobte Arbeitsmittel

5 -6 Beratungssitzungen à 1 ½ Std. Schriftlicher Bericht.

 

In einem unverbindlichen kostenlosen Kennenlerngespräch finden wir heraus, ob das Paket Karriereberatung für Sie das Richtige ist. Es unterscheidet sich von der Laufbahnberatung in Bezug auf die Auswahl der Testverfahren. Selbstverständlich können der Beratungsumfang und die Schwerpunkte Ihren Bedürfnissen angepasst werden.

 

 Zur Anmeldung


 

 

 

 

 

 


eine fundierte karriereberatung - immer auf der basis einer standortbestimmung


Karriere bedeutet im deutschen Sprachraum beruflicher Aufstieg. Karriere zu machen ist etwas Tolles, sie bringt gesellschaftliche Anerkennung und meistens ein stetig steigendes Salär. Sie beduetet auch, dass mehr Verantwortung übernommen wird, dass immer neue Aufgaben dazukommen, dass die Belastung steigt, dass das Wissen ständig erneuert werden sollte, dass ein Umzug nötig sein kann innerhalb der Schweiz oder ins Ausland. Und in den meisten Fällen bedeutet Karriere auch die Übernahme einer Führungsposition.

 

Die lineare Karriereplanung legt den Fokus auf das Erreichen von beruflichen Zielen und den Aufstieg, und berücksichtigt die Persönlichkeit, die Fähigkeiten, das Potential Werte und Motive eines Menschen zu wenig. Im Beruf glücklich wird aber nur, wer diese Faktoren in die Laufbahn-Entwicklung miteinbezieht.

 

Wie geht man bei einer Standortbestimmung innerhalb der Karriereberatung vor ?

Zuerst schauen wir kurz zurück und verstehen, wie Sie dahin gekommen sind wo sie heute stehen.

Warum haben sie sich für diese Ausbildung, für diesen Beruf entschieden, wie ist die Studienwahl zustande gekommen, wie ist der Berufseinstieg, der Berufsaufstieg verlaufen? Dann werden mit erprobten Arbeitsmitteln und psychologischen Testverfahren die Persönlichkeit erfasst, Kompetenzen und Fähigkeiten erhoben und das Potential ausgelotet.

Die Ziele, Motive und Wünsche sind ein weiteres wichtiges Element innerhalb der beruflichen Standortbestimmung. Auch hier helfen psychologische Testverfahren. Zentral ist jedoch immer eine eine ehrliche persönliche Auseinandersetzung mit sich selbst. Den Rahmen dafür gibt das Gespräch mit der Karriereberaterin und ein gut strukturierter Prozess.