Karriereberatung
Eine Karriereberatung bringt Klarheit über den nächsten Karriereschritt. Viele Karriereschritte "passieren" einfach.
Gerade bei einem Karrierewechseln auf eine nächste Führungsstufe ist es entscheidend, die eigenen Wünsche und Fähigkeiten strukturiert zu erfassen und zu reflektieren.
Die Karriereberatung bringt Orientierung bei dieser wichtigen Entscheidung.
Standortbestimmung
Zu Beginn analysieren wir gemeinsam:
- Ihre aktuelle berufliche Situation
- Ihr Führungsanspruch, Ihre Führungsmotivations, die Karriereorientierung
- Ihre bisherigen Erfahrungen
Analyse von Stärken und Interessen
Mit strukturierten Methoden, der Verwendung von Persönlichkeits., Neigungs-, Interessentests sowie Gesprächen erarbeiten wir:
- Stärken
- Ihre Kompetenzen
- Ihre Motivation
- Ihre Werte
Entwicklung von Optionen
Auf dieser Basis entwickeln wir gemeinsam mögliche berufliche Richtungen.
Entscheidungsfindung
Wir bewerten die Optionen und treffen eine fundierte Entscheidung.
Umsetzung
Ich Unterstütze Sie bei:
- Erstellen von Bewerbungsunterlagen
- Interviewtraining
- Positionierung im Arbeitsmarkt
Fazit
Karriereberatung ist kein „Reden ohne Ergebnis“, sondern ein klar strukturierter Prozess mit konkreten Resultaten
UMFANG
Wissenschaftlich geprüfte psychologische Testverfahren und weitere erprobte Arbeitsmittel
5 -6 Beratungssitzungen à 1 ½ Std. Schriftlicher Bericht.
In einem unverbindlichen kostenlosen Kennenlerngespräch finden wir heraus, ob das Paket Karriereberatung für Sie das Richtige ist. Es unterscheidet sich von der Laufbahnberatung in Bezug auf die Auswahl der Testverfahren. Selbstverständlich können der Beratungsumfang und die Schwerpunkte Ihren Bedürfnissen angepasst werden.
eine fundierte karriereberatung - immer auf der basis einer standortbestimmung
Karriere bedeutet im deutschen Sprachraum beruflicher Aufstieg. Karriere zu machen ist etwas Tolles, sie bringt gesellschaftliche Anerkennung und meistens ein stetig steigendes Salär. Sie beduetet auch, dass mehr Verantwortung übernommen wird, dass immer neue Aufgaben dazukommen, dass die Belastung steigt, dass das Wissen ständig erneuert werden sollte, dass ein Umzug nötig sein kann innerhalb der Schweiz oder ins Ausland. Und in den meisten Fällen bedeutet Karriere auch die Übernahme einer Führungsposition.
Die lineare Karriereplanung legt den Fokus auf das Erreichen von beruflichen Zielen und den Aufstieg Sie berücksichtigt die Persönlichkeit, die Fähigkeiten, das Potential Werte und Motive eines Menschen zu wenig. Im Beruf glücklich wird aber nur, wer diese Faktoren in die Laufbahn-Entwicklung miteinbezieht.
Wie geht man bei einer Standortbestimmung innerhalb der Karriereberatung vor ?
Zuerst schauen wir kurz zurück und verstehen, wie Sie dahin gekommen sind wo sie heute stehen.
Warum haben sie sich für diese Ausbildung, für diesen Beruf entschieden, wie ist die Studienwahl zustande gekommen, wie ist der Berufseinstieg, der Berufsaufstieg verlaufen? Dann werden mit erprobten Arbeitsmitteln und psychologischen Testverfahren die Persönlichkeit erfasst, Kompetenzen und Fähigkeiten erhoben und das Potential ausgelotet.
Die Ziele, Motive und Wünsche sind ein weiteres wichtiges Element innerhalb der beruflichen Standortbestimmung. Auch hier helfen psychologische Testverfahren. Zentral ist jedoch immer eine eine ehrliche persönliche Auseinandersetzung mit sich selbst. Den Rahmen dafür gibt das Gespräch mit der Karriereberaterin und ein gut strukturierter Prozess.