Bewerbungscoaching

Eine gute Bewerbungsstrategie und die Aufbereitung der Unterlagen, sodass sie KI-tauglich sind erhöht ihre Chancen auf eine Einladung zum Interview.

Arbeitgeber digitalisieren die Rekrutierungsprozesse zunehmend. Die künstliche Intelligenz wird in den Prozess eingebunden. Die ATS (Applican Tracking Systems) wenden Künstliche Intelligenz für die Selektion an. Das verlangt nach zusätzlicher Keyword- Optimierung und individueller Anpassung des CV (Lebenslaufs) bei jeder Bewerbung.

Wer auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich sein will, muss entsprechend auftreten können. Es braucht ein professionelles „Selbstmarketing“ in Form eines der Funktion und der Branche in Umfang, Stil und Inhalten angemessenes Bewerbungsdossiers sowie ein erfolgversprechendes Auftreten beim Interview. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.

Arbeitgeber digitalisieren die Rekrutierungsprozesse zunehmend. Die künstliche Intelligenz wird in den Prozess eingebunden. Die ATS (Applican Tracking Systems) wenden Künstrliche Intelligenz für die Selektion an. Das verlangt nach zusätzlicher Optimierung und individueller Anpassung des CV (Lebenslaufs) bei jeder Bewerbung.

Den Zielarbeitsmarkt verstehen.
Eine Suchstrategie definieren.
Kennenlernen der geeigneten digitalen Such-Plattformen.
Entwickeln eines zeitgemässen digitalen Bewerbungssets (Lebenslauf/Curriculum Vitae, Motivationsschreiben) unter Berücksichtung der ATS-Optimierung.
Matching - Prinzip verstehen.
Bewerben mit KI
Überprüfen und optimieren der Profile auf LinkedIn
Miteinbezug des verdeckten Stellenmarktes.

Gerne können wir telefonisch besprechen, welcher Beratungsumfang und welche Inhalte für Sie sinnvoll sind. In der Regel reichen 1-3 Stunden. Folgendes Vorgehen ist sinnvoll:

Kosten:

CHF 190 pro Beratungsstunde (zuzügl. MwSt)

CHF 150 pro Stunde redigieren (zuzügl. MwSt)

Fazit

Sie verstehen, wie Rekrutierung heute gestaltet wird, wie die KI miteinbezogen werden kann und erhöhen sich die Chance auf einen erfolgreichen Bewerbungsprozess.

Pauschalangebot - Bewerbungscheck

Sie schicken Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, sowie wenn möglich ein in Frage kommendes Stelleninserat per Mail .

Wir analysieren die Unterlagen abgestimmt auf den gesuchten Job. In einem einstündigen Beratungsgespräch (in Uster oder per Videokonferenz) bekommen Sie Tipps, Feedback, Änderungsvorschläge und passende Beispiele.

Pauschal CHF 250 (zuzügl. MwSt.)

Der Bewerbungscheck funktioniert sehr gut über Videokonferenz.

Jetzt für den Bewerbungscheck anmelden

Interviewtraining

Gratulation, Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen!

Somit sind Sie schon weit gekommen.

Sie erhöhen Ihre Chancen auf einen Job markant, wenn Sie sich für das Interview, wenn Sie sich gut vorbereiten.

Das Üben von Gesprächssequenzen mit einem Coach lohnt sich wenn

Sie gewisse Fragen verunsichern
Sie in Vorstellungsgesprächen sehr nervös sind und nicht abrufen können, was Sie sich vorgenommen haben.
Sie Mühe haben, ihre Kompetenzen zu formulieren und selbstbewusst zu vertreten.
es "heikle" Stellen gibt in Ihrem Lebenslauf, die sehr sorgfältig erklärt werden müssen

Damit Sie wirklich sicher ins Vor-stellungsgespräch einsteigen können.

Vorbereitung eines video-Jobinterviews

Immer mehr Unternehmen gehen dazu über, ein erstes Interview (Bewerbungsgespräch) online durchzuführen. Stark im Kommen sind die zeitversetzten Videointerviews (Pre-recorded Interviews).

Für viele eine ungewohnte Situation.
Deshalb braucht auch diese Form des Vorstellungsgesprächs eine besonders gute Vorbereitung.

Worauf es dabei ankommt üben wir in verschiedenen Sequenzen (online oder live bei mir in Uster).

Die hohe Kunst des Bewerbens und warum ein bewerbungscoaching sinn machen kann

Nicht umsonst ist WERBEN ein Teil des Wortes Bewerben. Es geht genau darum. Werbung zu machen für sich selbst, für seine Kompetenzen, für seine Stärken, für das Fachwissen, welches in Ausbildung und Berufserfahrung erworben wurde. Werbung braucht es, um ein Produkt, eine Dienstleistung bekannt zu machen und zu verkaufen. Das gleiche Ziel verfolgt eine Bewerbung. Der zukünftige Arbeitgeber muss überzeugt werden, dass das Angebot seinen Bedürfnissen entspricht. Wer dies schafft, beherrscht die hohe Kunst des Bewerbens. Und ist gut gerüstet auf seinem Weg zu einem neuen Job.

Das Handling und das Bedienen aller Plattformen, Tools und Apps ist für Bewerber und Bewerberinnen anspruchsvoll geworden. Gerade für Stellensuchende, welche nicht sehr IT-affin sind lauern etliche Fallen. Auch diese kennt der Bewerbungscoach.

Leider müssen wir Ihnen mitteilen dass…..

Für Stellensuchende, welche nicht die heute sehr gesuchten Profile oder aktuellen Ausbildungen aufweisen können, für Bewerber über 50 oder diejenigen, die sich in einem Arbeitsmarkt bewegen, welcher einen Bewerberüberschuss aufweist kann die Stellensuche zu einem Spiessrutenlauf werden. Trotz grossem Aufwand und langer Vorbereitung für jede Bewerbung erhalten sie oft Absagen, oder ihre Bewerbung verläuft irgendwann im Sand.

Für diese Menschen ist die Bearbeitung des verdeckten Stellenmarktes zentral. Man schätzt, dass ca. 40 - 50 % der Stellen gar nie ausgeschrieben werden. Sie werden über andere Wege besetzt. Das Eröffnen und das Bearbeiten des verdeckten Stellenmarktes ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Sie beinhaltet drei Schritte: Zuerst stellt man die Frage: Was kann ich, was will ich, welches sind meine Stärken, meine Kompetenzen, welches sind realistische Ziele? Dann geht es darum herauszufinden, wer an diesen Kompetenzen interessiert sein könnte. Aus den Antworten leitet man potentielle Arbeitgeber ab. Der Schritt in die Realisierung bedeutet zu überlegen: Wie eröffne ich mir den Kontakt zu diesen potentiellen Arbeitgebern?

Es braucht also so eine Art «Mini-Standortbestimmung» bevor man sich gut gerüstet auf diese Bewerbungsstrategie begibt. Und dann braucht es viel Durchhaltevermögen, Kreativität und nicht zuletzt viel Hartnäckigkeit…

Wer alleine nicht weiterkommt, holt sich am Besten Hilfe beim Bewerbungscoach.