Berufliche Testabklärung


Im Rahmen einer Berufsberatung, Laufbahnberatung, Karriereberatung

Fragestellungen

  • Sie möchten mehr über sich erfahren, Ihre berufsbezogenen Wünsche, Ihre Stärken, Ihre Motive, Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten besser kennenlernen.
  • Sie suchen eine Orientierung, um Ihre Laufbahn besser zu planen
  • Sie möchten wissenschaftlich geprüfte und bewährte berufsbezogene Persönlichkeits, Neigungs- und Interessentests anwenden und die Resultate mit einer Fachperson besprechen.

 

Vorgehen

Wir vereinbaren einen Termin, besprechen Ihre Fragestellung und Ihre aktuelle Situation und entscheiden, welche Tests sich dafür am besten eignen. Sie machen die Tests bei mir, einen Teil können Sie auch zu Hause erledigen.

 

Ca. eine Woche später treffen wir uns zu einem Auswertungsgespräch. Wir besprechen Ihr Profil und wie sich die Testergebnisse auf Ihre berufliche Situation übertragen lassen.


Nutzen

Sie lernen mehr über sich selbst. Anhand einer strukturierten Rückmeldung über Ihre Persönlichkeit, die Neigungen, die Stärken, die Karriereorientierungen und die Interessen können Rückschlüsse auf passende Berufe, Funktionen, Ausbildungen, Weiterbildungen, Arbeitsinhalte und Unternehmenskultur gezogen werden.

 

Kosten

Die Preise beinhalten die Tests, die Abgabe der Berichte sowie das Testauswertungsgespräch.

 

Kleines Testpaket (3 Tests)       CHF 590 (zuzügl. MwST)

Grosses Testpaket (4 Tests)      CHF 690 (zuzüglich MwSt)

Karriere-Testpaket                     CHF  890 (züzüglich MwSt.)

 

Zur Anmeldung

Die berufliche Testabklärung ist auch Bestandteil der Beratungspakete: Laufbahnberatung, Karriereberatung


Seriöse, wissenschaftlich geprüfte Testverfahren


Ich verwende ausschliesslich im beruflichen Kontext bewährte Verfahren, welche einen substantiellen Beitrag in Laufbahn- und Berufswahlfragen leisten können und den Gütekriterien entsprechen. Z.B. den Visual Questionnaire, das Bochumer Inventar für berufsbezogene Persönlichkeistbeschreibung oder den allgemeinen Interessen-Strukturtest.

Es werden immer mehrere Tests eingesetzt, welche auf unterschiedlichen Persönlichkeitstheorien basieren und individuell abgestimmt werden. So entsteht ein möglichst umfassendes Bild.


Tests in der Berufs- und Laufbahnberatung


Im Gegensatz zu Assesements, zuEignungstests oder dem Recruiting gibt es in der Anwendung innerhalb einer Laufbahnberatung nicht gut oder schlecht, kommt in Frage für die Stelle oder nicht. Es geht darum, die Persönlichkeit und Interessen einer Person differenziert zu erfassen.

 

Jedem Testverfahren liegt eine Theorie zugrunde. Und jeder Test hat auch eine gewisse Unschärfe. Deshalb sollte im Rahmen einer Testabklärung für die Berufsberatung/Laufbahnberatung oder Karriereberatung nie nur ein Verfahren eingesetzt werden. Durch den Einsatz von mindestens drei Tests entsteht ein umfassenderes und differenzierteres Bild. Die sogenannten 360°-Verfahren sind mit Vorsicht zu geniessen.

 

Es ist wichtig, dass  die Ergebnisse mit einer Fachperson besprochen werden, die für die entsprechenden Tests lizenziert ist und über fundiertes psychologisches, diagnostisches und statistisches Wissen verfügt. Der anspruchsvolle Teil ist, die Testresultate in die Berufswelt zu «übersetzen» und auf die Suche  nach einer passenden beruflichen Perspektive auszurichten und zu interpretieren. Dafür braucht es umfassendes Berufs- und Laufbahnberatungswissen.

 

Auf Webplattformen werden zunehmend Online-Tests und allerhand Checks angeboten. Studien belegen, dass ohne fachkundige Begleitung die Gefahr von einer zusätzlichen Verunsicherung gross ist und die Suche nach Orientierung zur zunehmenden Desorientierung führt. Diese Test können interessant und unterhaltsam sein, sind aber mit Vorsicht zu geniessen.

 

So finden Sie uns

perspectiv GmbH

Regula Hunziker Benoist

Laufbahnberatung, Career-Coaching

Winterthurerstr. 18 a, 8610 Uster

Telefon: 0449941247

Email: r.hunziker@perspectiv-beratung.ch