Berufliche Testabklärung

Durch berufliche Tests mehr über sich erfahren
Themen in einer Testabklärung

IM RAHMEN EINER BERUFSBERATUNG, LAUFBAHNBERATUNG, KARRIEREBERATUNG

 

Die Anwendung von Testverfahren im Hinblick auf Berufs- oder Ausbildungsentscheidungen

kann sehr hilfreich sein.

 

Mit verschiedenen Verfahren werden berufsbezogene Wünsche, Stärken, Motive, Persönlichkeit und erfasst und aufgezeigt.

 

Im Einsatz stehen beispielsweise folgende Tests:

Bochumer Inventar für berufsbezogene Persönlichkeitsbeschreibung
VIQ Visual Questionnaire
Neigungstrutkurtest
Karriereanker
Studieninteressentest
Bilder zur Laufbahngestaltung

Vorgehen

Wir vereinbaren einen Termin, besprechen Ihre Fragestellung und Ihre aktuelle Situation und entscheiden, welche Tests sich dafür am besten eignen.

Viele der Test können über Online-Plattformen erledigt werden.

 

Ca. eine Woche später treffen wir uns zu einem Auswertungsgespräch. Wir besprechen Ihre Testergebnisse. Die Rückmeldung beinhaltet erste berufliche Ideen: passende Berufe, Funktionen, Aus-/Weiterbildungen. 

Ergebnisse des Persönlichkeitstests Visual Questionnaire
Persönlichkeitstypologie nach C.G. Jung

Kosten

Die Preise beinhalten die Tests, die Abgabe der Berichte sowie das Testauswertungsgespräch von ca. einer Stunde.

 

Kleines Testpaket (3 Tests)       CHF 590 (zuzügl. MwSt)

Grosses Testpaket (4 Tests)      CHF 690 (zuzüglich MwSt)

Karriere-Testpaket                   CHF  890 (züzüglich MwSt)

 

Zur Anmeldung

Die berufliche Testabklärung ist auch Bestandteil der Beratungspakete: Laufbahnberatung, Karriereberatung


 

 

 

Seriöse, wissenschaftlich geprüfte Testverfahren


Ich verwende ausschliesslich im beruflichen Kontext bewährte Verfahren, welche einen substantiellen Beitrag in Laufbahn- und Berufswahlfragen leisten können und den Gütekriterien entsprechen. Z.B. den Visual Questionnaire, das Bochumer Inventar für berufsbezogene Persönlichkeitsbeschreibung oder den allgemeinen Interessen-Strukturtest.

Es werden immer mehrere Tests eingesetzt, welche auf unterschiedlichen Persönlichkeitstheorien basieren und individuell abgestimmt werden. So entsteht ein möglichst umfassendes Bild.


Tests in der Berufs- und Laufbahnberatung


Im Gegensatz zu Assesments, zu Eignungstests oder dem Recruiting gibt es in der Anwendung innerhalb einer Laufbahnberatung nicht gut oder schlecht, kommt in Frage für die Stelle oder nicht. Es geht darum, die Persönlichkeit und Interessen einer Person differenziert zu erfassen.

 

Jedem Testverfahren liegt eine Theorie zugrunde. Und jeder Test hat auch eine gewisse Unschärfe. Deshalb sollte im Rahmen einer Testabklärung für die Berufsberatung/Laufbahnberatung oder Karriereberatung nie nur ein Verfahren eingesetzt werden. Durch den Einsatz von mindestens drei Tests entsteht ein umfassenderes und differenzierteres Bild. Die sogenannten 360°-Verfahren sind mit Vorsicht zu geniessen.

 

Es ist wichtig, dass  die Ergebnisse mit einer Fachperson besprochen werden, die für die entsprechenden Tests lizenziert ist und über fundiertes psychologisches, diagnostisches und statistisches Wissen verfügt. Der anspruchsvolle Teil ist, die Testresultate in die Berufswelt zu «übersetzen» und auf die Suche  nach einer passenden beruflichen Perspektive auszurichten und zu interpretieren. Dafür braucht es umfassendes Berufs- und Laufbahnberatungswissen.

 

Auf Webplattformen werden zunehmend Online-Tests und allerhand Checks angeboten. Studien belegen, dass ohne fachkundige Begleitung die Gefahr von einer zusätzlichen Verunsicherung gross ist und die Suche nach Orientierung zur zunehmenden Desorientierung führt. Diese Test können interessant und unterhaltsam sein, sind aber mit Vorsicht zu geniessen.