Berufliche Testabklärung
im Rahmen einer studien-/laufbahn-/ oder karriereberatung
Der Einsatz von Testverfahren kann für eine gute Berufsentscheidung hilfreich sein. Die Testresultate geben wertvolle Hinweise über zur Persönlichkeit passende Arbeitsinhalte und Rahmenbedingungen. Ich setze unterschiedliche, auf die individuelle Situation abgestimmte, bewährte und seriöse Verfahren ein:
- VIQ Visual Questionaire
- BIP Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, vor allem wenn eine Führungsfunktion angestrebt wird
- Neigungsstrukturtest
- Explorix
- Bilder zur Laufbahngestaltung
- Karriereanker
- AIST (Interessentest)
- VIA Values of Action
Vorgehen
Wir vereinbaren einen Termin, besprechen Ihre Fragestellung und Ihre aktuelle Situation und entscheiden, welche Tests sich dafür am besten eignen.
Viele der Test können über Online-Plattformen erledigt werden.
Ca. eine Woche später treffen wir uns zu einem Auswertungsgespräch. Wir besprechen Ihre Testergebnisse. Die Rückmeldung beinhaltet erste berufliche Ideen: passende Berufe, Funktionen, Aus-/Weiterbildungen.
Kosten
Die Preise beinhalten die Tests, die Abgabe der Berichte sowie das Testauswertungsgespräch von ca. einer Stunde.
Kleines Testpaket (3 Tests) CHF 690 (zuzüglich MwSt, 8.1 %)
Grosses Testpaket (4 Tests) CHF 790 (zuzüglich MwSt, 8,1 %)
Karriere-Testpaket (mit Führungsthematik) CHF 890 (züzüglich MwSt, 8.1 %)
Die berufliche Testabklärung ist auch Bestandteil der Beratungspakete: Laufbahnberatung, Karriereberatung
Seriöse, wissenschaftlich geprüfte Testverfahren
Ich verwende ausschliesslich im beruflichen Kontext bewährte Verfahren, welche einen substantiellen Beitrag in Laufbahn- und Berufswahlfragen leisten können und den Gütekriterien entsprechen. Z.B. den Visual Questionnaire, das Bochumer Inventar für berufsbezogene Persönlichkeitsbeschreibung oder den allgemeinen Interessen-Strukturtest.
Es werden immer mehrere Tests eingesetzt, welche auf unterschiedlichen Persönlichkeitstheorien basieren und individuell abgestimmt werden. So entsteht ein möglichst umfassendes Bild.
Tests in der Berufs- und Laufbahnberatung
Im Gegensatz zu Assesments, zu Eignungstests oder dem Recruiting gibt es in der Anwendung innerhalb einer Laufbahnberatung nicht gut oder schlecht, kommt in Frage für die Stelle oder nicht. Es geht darum, die Persönlichkeit und Interessen einer Person differenziert zu erfassen.
Jedem Testverfahren liegt eine Theorie zugrunde. Und jeder Test hat auch eine gewisse Unschärfe. Deshalb sollte im Rahmen einer Testabklärung für die Berufsberatung/Laufbahnberatung oder Karriereberatung nie nur ein Verfahren eingesetzt werden. Durch den Einsatz von mindestens drei Tests entsteht ein umfassenderes und differenzierteres Bild. Die sogenannten 360°-Verfahren sind mit Vorsicht zu geniessen.
Es ist wichtig, dass die Ergebnisse mit einer Fachperson besprochen werden, die für die entsprechenden Tests lizenziert ist und über fundiertes psychologisches, diagnostisches und statistisches Wissen verfügt. Der anspruchsvolle Teil ist, die Testresultate in die Berufswelt zu «übersetzen» und auf die Suche nach einer passenden beruflichen Perspektive auszurichten und zu interpretieren. Dafür braucht es umfassendes Berufs- und Laufbahnberatungswissen und Kenntnisse der Berufs- und Arbeitswelt.
Auf Webplattformen werden zunehmend Online-Tests und allerhand Checks angeboten. Studien belegen, dass ohne fachkundige Begleitung die Gefahr von einer zusätzlichen Verunsicherung gross ist. Die Suche nach Orientierung führt dann zur zunehmenden Desorientierung. Diese Test können interessant und unterhaltsam sein, sind aber mit Vorsicht zu geniessen.