Key-Skills | Future Skills | Soft Skills
- Soft Skills = Weiche Fähigkeiten
- Future Skills = Zukunfts-Fähigkeiten
- Key-Skills = Schlüsselkompetenzen)
Diese Begriffe tauchen insbesondere im Kontext zu den Themen Bewerbung und Karriere häufig auf. Sie umschreiben die Kompetenzen, welche nicht fachlicher Art sind. Man spricht auch von «überfachlichen Kompetenzen». Fähigkeiten also, die in verschiedensten Arbeitsgebieten, in unterschiedlichsten Funktionen wichtig sind.
Diese Fähigkeiten sind ausschlaggebend dafür, inwieweit einePerson den Herausforderungen im neuen Job gewachsen ist oder eben nicht – unabhängig von ihrer fachlichen Qualifikation. Zu den Schlüsselkompetenzen gehören beispielsweise:
- Belastbarkeit
- Kritikfähigkeit
- Arbeitsorganisation, Zeitmanagement
- Führungsstärke
- Selbstbewusstsein
Als Future Skills werden Fähigkeiten definiert wie
- Lernfähigkeit
- IT-affinität
- Anpassungsfähigkeit
- Vernetztes Denken.
Bei Soft-Skills spricht man von:
- Kommunikationsfähigkeit (Rhetorik, Präsentation)
- Empathie
- Empfängergerechte Kommunikation
- Integration in ein Team
Aktuell wächst die Überzeugung, dass diese Art von Kompetenzen für eine erfolgreiche Laufbahn oder Karriere wichtiger sind als das Fachwissen, welches schnell veraltet. Studiert man jedoch die Stellenanzeigen und verfolgt man Bewerbungsprozesse stellt man fest, dass Personalentscheide noch immer auf der Basis von Branchen- und Facherfahrung fallen. Für Stellensuchende (Bewerber/Bewerberinnen) heisst das; sie in der Bewerbung eine gute Balance finden müssen. Die fachlichen Kompetenzen können durch die Berufserfahrung belegt werden, die überfachlichen Fähigkeiten müssen geschickt und selbstbewusst vertreten werden. Wie? Das ist individuell sehr unterschiedlich und die hohe Kunst des Lebenslaufschreibens…….